金沙js28com_9159.com_41668金沙
|
设为首页
|
加入收藏
倍胜服务 公然课程 内训课程 参谋团队 管理文库 下载中心 消息与概念 关于倍胜
4166am金沙
全文检索
金沙js28com
 
4166am金沙
倍胜企业内训
 近期上海公然课
-
HR如何成为业务同伴
-
培训需求相同与培训方案订定
-
雇用口试实战锻炼
-
企业绩效考核与薪酬系统设想实战
-
人材管理项目5步曲
-
培训计划与管理
-
初级秘书/助理和行政人员妙技提
-
金牌口试官-高效雇用与口试本领
-
劳动合同法,社会保险法,工伤保
-
当代装备光滑管理与密封实用技术
-
备品备件需求预测/库存掌握与仓
-
生产管理妙技提拔之逐日绩效管理
-
高效仓储管理与工场物料配送
-
当代仓储管理与库存掌握
-
贩卖精英2天强化锻炼
-
客户心理学与客户相同
-
国际贸易实务操纵本领与风险防控
-
优良客户服务与客户投诉、埋怨处
-
新形式下的国际贸易实务与海关操
-
参谋式贩卖本领

企业内训
4166am金沙

企业内训—为你切换——跨文明相同您当前的位置:->> 内训课程->> 管理指导力
为你切换——跨文明相同
Switch for You --- Cross-Cultural Communication
 
布景:金沙js28com
 
这是一个交换频密的时期。明天,人们的交换工具不仅是小范畴的、近距离的、同文明的,更愈来愈发生于相隔悠远的异文化之间,差别的生长布景和文明,培养了人们差别的举动、言语及考虑方法,可以说,跨文化交流正在成为人类交换的一种常态。
 
当说起跨文明,您第一时间想到的能够是差别的风俗忌讳。风俗忌讳恰好是跨文明范畴里最不主要的部门,由于假如风俗忌讳犯了错,是极简单获得包涵的。可是,假如在思想层面与对方不婚配,若无其事中形成了慌张干系。
——您需求知道文明性格的四大维度差别:行为准则、相同方法、工夫看法、自我认识,以及世界十大文明群体在这四个维度上别离对应的位置。
 
当说起指导力,生怕大多数人都称本人喜好基于个人主义价值观的对等气势派头的指导气势派头。而一名极具民主风的指导空降到品级机构里,他真的会受欢迎吗?他的人格魅力会在新的处所闪光吗?为何团队成员用能干磨叽外人来描述他呢?
——您需求挣脱文明有好坏之分的偏见,了解自我,包涵别人。
 
当要求您切换本人的文明性格去顺应对方,您能否会平心静气:为什么是我去顺应他,不是他来顺应我?”大概,我不想损失自我,我变得都不像我了,这是变节!”4166am金沙
——您需求找到本人的文明温馨区异文化标范区之间最大的交集区
 
当您绝望于传统培训无法带来参与感和成就感,常识保存工夫短,陈迹浅,且应用于事情时无法得到实时反应和嘉奖。
——您需求《为你切换——跨文明指导力沙盘模仿》带您勤奋探究未知,在高度仿真的情况里,迈出每个相同和决议计划步调。
 
Background:
 
With business and life becoming ever global, cross-cultural communication skill is a must-have for you to enjoy the international travels, business and relationships.
 
When talking about cross-cultural communication, you might instantly think of habit, taboo, or custom. Please note that these elements are the least important, for the simple fact that you will be easily forgiven if you make mistakes. Nevertheless, if you and the other person do not match in “thinking mode”, then the tension starts to grow and you may not even notice.
—— You need to know the four-dimensional cultural differences: behavior criteria, communication style, concept of time, and self-awareness. You also need to understand the positions of the world’s ten cultural clusters in the four dimensions.
 
When talking about leadership, you might claim that “equalitarian style” is more appreciated than “Hierarchical style”. However, is it 100% certain that a democratic style leader will be welcomed in a hierarchical institution? Does his charisma shine in this new place? Why do his team members describe him as incompetent and weak?
—— You need to get rid of cultural prejudice: there are no superior cultures or inferior cultures.
 
When you are asked to switch your cultural personality to fit the other person, you might be angry: “Why do I have to change? Why can’t he adapt to me?” “I feel like I am losing myself.”
——You need to find the “zone of optimal performance” across the “comfort zone” and the “zone of appropriateness.”
 
When you are disappointed that traditional training cannot bring you the sense of participation and achievement,
——You need Switch for You - Cross Cultural Leadership Simulation to apply the knowledge and explore the unknown in the highly simulated scenarios.4166am金沙
 
特征:
 
这堂课所着眼的文明,不是指某个国家或国家里的人,东方和西方也不是靠经线和纬线来分别的;文明被放在四大维度中阐发。本课程供给的文明性格测评东西,将协助您认识到本人和团队别离处在每一个文明维度中的哪个具体位置,而且在每条文明轴上打造与对方相处的战略。课程会附赠两个东西:文明性格测评东西、个人文明温馨区
 
Features:
The concept of “culture” we will discuss in the course is not necessarily related to your passport. We will analyze “culture” in four dimensions. The assessment tool will help you identify your and your team’s cultural personalities in each dimension. We will compare some countries’ positions in the four cultural dimensional scales. Then we will develop strategies for working with people from each side of the scales. The course will give you two tools: cultural personality assessment tool and personal optimal zone.
 
收益:9159金沙游艺场
 
经由过程本次课程,您将
在四大维度中对本人的文明性格得到具体化认知
打造与差别文明性格的同事、下级和部属共处的战略?
理解差别文明性格的员工怎样搭配合作最高效?
自我温馨区对方温馨区中找到最好表示区
 
Benefits
 
After the course, you will be able to
Discover your own cultural personality in four dimensions
Increase the organizational success by understanding the behavior of colleagues
Create trust and negotiate contracts with people from diversified backgrounds
Identify “optimal zone” in “zone of appropriate ” and “comfort zone”
4166am金沙
目的客户:
跨国企业中高层管理人员或外派职员等。
 
Attendees:
Local employees in foreign enterprises; dispatched employees in foreign countries
 
 
纲领:
 
版块一 熟悉跨文明抵触的泉源
我的世界你的世界版本差别
关于跨文明的三大迷思:
世界是平的
文明有版图
存在通用的文明
 
理解世界十大文明群体的基本特征
 9159.com
版块二 阐发文明的四大维度
举动指南:特别主义 vs. 遍及主义
相同方法:泛指相同 vs. 特指相同
工夫看法:多向工夫 vs. 单向工夫
自我认识:集体主义 vs. 个人主义
 
版块三 测评东西
完成测评问卷,绘制本人的文明罗盘
配合绘制团队的文明罗盘
比力两个罗盘:假如在某个维度上相异的分数大于10,则警灯亮起,阐明在此维度上的文明性格差别大到有可能发生抵触
 
版块四 打造跨文明相同战略
如何让多元文明团队内部成员调和地提出阻挡定见?
如何别离有用压服特别主义/遍及主义文明性格的同事?
在和特指相同文明性格的同事确认信息时,有哪几个条理?
如何让多向工夫文明性格的同事与单向工夫文明性格的同事调解成分歧的步伐?
在集体主义文明的团队里,怎样既能拿到部属的实在反应,又不捐躯本人的威望?
在个人主义文明的团队里,怎样把控场面,施行有用监视?4166am金沙
 
版块五学以致用
切换文明性格时,制止发生自我变节的悲观感情:
不自愿本人完整进入“异文化温馨区”
不躲藏在本人的“本文明温馨区”
找到“本文明温馨区”和“异文化温馨区”的交集——“最好表示区”
逐渐扩大“最好表示区”,如许的跨文明性格切换才是天然而耐久的
 
版块六仿真体验
提高文明敏感性(沙盘):Eli国记者怎样压服Hua国的两位女性高官,容许其参与Hua国的奥秘花圃节,并做现场报道?
管理文明抵触(角色扮演):日本的潜伏客户获咎了你的美国协作商,你该如何调整抵触,化危急为时机?
切换文明性格(实例阐发):法国坎沃尔公司为何终极没能谈成和国外某家壁纸厂的协作?

 

4166am金沙 情形练习训练、实例阐发会商、游戏感悟、互动交换、沙盘练习训练、现场解答
 
倍胜培训 | 公然课 | 企业内训 | 内训课程 | 拓展锻炼 | 管理征询 | 培训讲师 | 倍胜的优势 | 倍胜消息 | 诚聘英才 | 网站舆图 | 联络我们  |
© 2008-2018上海倍胜企业管理咨询有限公司. 版权所有CopyRight®. 沪ICP备09025543号 |
征询方法: 021-58701992 training@shdoublewin.com |